Sugerencias, Aportes y Opinión
A diario nos vemos enfrentados a empresas preocupadas por mantener una utilidad estable y permanecer dentro de los parámetros esperados, pero son pocos los que dan énfasis a sobresalir ante otras empresas o sencillamente a destacar por ideas fueras de lo común, contradictorio verdad? Pensemos que la Creatividad es hoy en día la condición que constituye la principal ventaja competitiva de las empresas. A continuación vamos a sugerir algunas ideas de cómo mejorar el nivel de Creatividad tanto en un ambiente laboral, familiar, y educacional.
Ámbito Laboral
Establecer un diario o buzón de sugerencias abierto a todos los trabajadores para que vayan depositando ideas creativas que ayuden a cumplir los logros tanto personales como organizacionales.
También pensamos que debería existir siempre un buzón o diario para los clientes en donde puedan manifestar sus ideas o sugerencias, ya que ellos tienen otra mirada distinta y más objetiva podrán por lo tanto darnos ideas que con el tiempo irán mejorando aspectos de calidad, atención, infraestructura y otros aspectos importantes dentro de una organización. Consideremos que son los clientes los que en gran medida determinan el futuro de la empresa.
Establecer mes a mes concursos de aportes de ideas innovadores o creativas en donde se incentive con algún premio o bonificación para que tienten a los que son un tanto reacios a exponer sus ideas, de esta manera lo motivaran para ir de apoco proponiendo ideas.
Fomentar el aporte de ideas creativas no solo en el área de Marketing o publicidad, como comúnmente estamos acostumbrado, hay que ir innovando en todos los ámbitos por nombrar un ejemplo en el departamento de RRHH mas específicamente en el área de selección, hasta el momento solo conocemos a las famosas entrevistas, curriculum etc., quizás sería bueno utilizar otros métodos, esto lo digo ya que por desgracia existen muchas empresas que pierden gente con muchas capacidades en otras palabras gente muy valiosa, y eso se debe a que por lo general la gente que busca algún empleo no siempre está bien emocionalmente ni económicamente, por lo que llega a una entrevista nerviosa, angustiada, Por lo tanto pensamos que todo persona que entra a una empresa debería estar a prueba con otras y que quede el mejor evaluado.
Ámbito Educacional
Hoy en día vemos que la creatividad se fomenta en gran medida en edades tempranas como es el caso de los párvulos que incentivan a diario a los pequeños a crear cosas sin la necesidad de incurrir en gastos tan altos, por el contrario siempre están utilizando materiales desechables o al alcance de todos, También en esta etapa los niños exponen y hacen bastante obras de teatro lo cual consideramos muy bueno, ya que van perdiéndole el miedo al ridículo, unas de las grandes barrera de la creatividad.
Nos parece que las falencias están en especial en la educación superior (básica, media y superior) la creatividad ha ido mejorando en la educación, pero aún queda mucho por hacer. Lamentablemente a medida que vamos creciendo, se comete el error en la educación de ir estancado la creatividad en los estudiantes, como si por el hecho de crecer fuéramos menos creativos. Debemos cambiar esa mentalidad en la educación y así comenzaremos a formar futuros trabajadores y profesionales creativos.
Ámbito Familiar
Crear instancias en donde los hijos puedan ir aportando cosas nuevas, por ejemplo proponemos que en casa, debiese haber alguna pizarra en donde cada integrante manifieste sus ideas para reducir los gastos del hogar y mensualmente premiar a la idea más creativa.
Cambiar de rutina ejemplo; establecer alguna fecha del año en donde todos los integrantes del grupo familiar manifieste su cariño con algún regalo, pero este regalo tiene que salir de la propia imaginación, sin gastar dinero ni mucho menos endeudarse, esto hará que echen a volar su imaginación, podrán utilizar todo lo que este a su alcance papel, servilleta, hilo, cartulina etc.
Tratar de sacar elementos que actúen como barrera de la imaginación u creatividad, La televisión y el internet solo hace que se actué de manera mecánica y sin dejar tiempo a que reaccionen los patrones de originalidad. En el caso de internet se potencia mucho el Copia y pegar esto hace que con el tiempo encontremos menos niños creativos.
Establecer juegos creativos, por nombrar algún ejemplo sería de gran utilidad que cada viernes se junten todos con amigos y parejas a crear historias u obras de teatro en donde juegue un papel muy importante la improvisación esto hará que cada persona se esfuerce en pensar algo nuevo o distinto y de esa manera ganar el juego.
Premiar siempre ya sea con un simple reconocimiento cualquier idea creativa, aunque esta sea un tanto fuera de los parámetros de la realidad, lo importante es pensar e innovar y que la mente se vaya familiarizando con esta gran habilidad como es ser Creativo.
A diario nos vemos enfrentados a empresas preocupadas por mantener una utilidad estable y permanecer dentro de los parámetros esperados, pero son pocos los que dan énfasis a sobresalir ante otras empresas o sencillamente a destacar por ideas fueras de lo común, contradictorio verdad? Pensemos que la Creatividad es hoy en día la condición que constituye la principal ventaja competitiva de las empresas. A continuación vamos a sugerir algunas ideas de cómo mejorar el nivel de Creatividad tanto en un ambiente laboral, familiar, y educacional.
Ámbito Laboral
Establecer un diario o buzón de sugerencias abierto a todos los trabajadores para que vayan depositando ideas creativas que ayuden a cumplir los logros tanto personales como organizacionales.
También pensamos que debería existir siempre un buzón o diario para los clientes en donde puedan manifestar sus ideas o sugerencias, ya que ellos tienen otra mirada distinta y más objetiva podrán por lo tanto darnos ideas que con el tiempo irán mejorando aspectos de calidad, atención, infraestructura y otros aspectos importantes dentro de una organización. Consideremos que son los clientes los que en gran medida determinan el futuro de la empresa.
Establecer mes a mes concursos de aportes de ideas innovadores o creativas en donde se incentive con algún premio o bonificación para que tienten a los que son un tanto reacios a exponer sus ideas, de esta manera lo motivaran para ir de apoco proponiendo ideas.
Fomentar el aporte de ideas creativas no solo en el área de Marketing o publicidad, como comúnmente estamos acostumbrado, hay que ir innovando en todos los ámbitos por nombrar un ejemplo en el departamento de RRHH mas específicamente en el área de selección, hasta el momento solo conocemos a las famosas entrevistas, curriculum etc., quizás sería bueno utilizar otros métodos, esto lo digo ya que por desgracia existen muchas empresas que pierden gente con muchas capacidades en otras palabras gente muy valiosa, y eso se debe a que por lo general la gente que busca algún empleo no siempre está bien emocionalmente ni económicamente, por lo que llega a una entrevista nerviosa, angustiada, Por lo tanto pensamos que todo persona que entra a una empresa debería estar a prueba con otras y que quede el mejor evaluado.
Ámbito Educacional
Hoy en día vemos que la creatividad se fomenta en gran medida en edades tempranas como es el caso de los párvulos que incentivan a diario a los pequeños a crear cosas sin la necesidad de incurrir en gastos tan altos, por el contrario siempre están utilizando materiales desechables o al alcance de todos, También en esta etapa los niños exponen y hacen bastante obras de teatro lo cual consideramos muy bueno, ya que van perdiéndole el miedo al ridículo, unas de las grandes barrera de la creatividad.
Nos parece que las falencias están en especial en la educación superior (básica, media y superior) la creatividad ha ido mejorando en la educación, pero aún queda mucho por hacer. Lamentablemente a medida que vamos creciendo, se comete el error en la educación de ir estancado la creatividad en los estudiantes, como si por el hecho de crecer fuéramos menos creativos. Debemos cambiar esa mentalidad en la educación y así comenzaremos a formar futuros trabajadores y profesionales creativos.
Ámbito Familiar
Crear instancias en donde los hijos puedan ir aportando cosas nuevas, por ejemplo proponemos que en casa, debiese haber alguna pizarra en donde cada integrante manifieste sus ideas para reducir los gastos del hogar y mensualmente premiar a la idea más creativa.
Cambiar de rutina ejemplo; establecer alguna fecha del año en donde todos los integrantes del grupo familiar manifieste su cariño con algún regalo, pero este regalo tiene que salir de la propia imaginación, sin gastar dinero ni mucho menos endeudarse, esto hará que echen a volar su imaginación, podrán utilizar todo lo que este a su alcance papel, servilleta, hilo, cartulina etc.
Tratar de sacar elementos que actúen como barrera de la imaginación u creatividad, La televisión y el internet solo hace que se actué de manera mecánica y sin dejar tiempo a que reaccionen los patrones de originalidad. En el caso de internet se potencia mucho el Copia y pegar esto hace que con el tiempo encontremos menos niños creativos.
Establecer juegos creativos, por nombrar algún ejemplo sería de gran utilidad que cada viernes se junten todos con amigos y parejas a crear historias u obras de teatro en donde juegue un papel muy importante la improvisación esto hará que cada persona se esfuerce en pensar algo nuevo o distinto y de esa manera ganar el juego.
Premiar siempre ya sea con un simple reconocimiento cualquier idea creativa, aunque esta sea un tanto fuera de los parámetros de la realidad, lo importante es pensar e innovar y que la mente se vaya familiarizando con esta gran habilidad como es ser Creativo.
Publicado Por Consultora Kamans
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